Impulsions pour l'ergonomie au travail
C'est une vision commune qui a motivé trois leaders du marché à se lancer dans un projet de coopération : Des concepts de travail optimisés sur le plan ergonomique, qui profitent aussi bien aux employeurs qu'aux employés.
teamwork Forum aménagement du poste de travail est une initiative des entreprises bimos, KARL et Waldmann. Le portefeuille de produits innovants dans les domaines de la table, de la chaise et de l'éclairage constitue la base de l'aménagement ergonomique des postes de travail dans les secteurs économiques les plus divers.
Les trois entreprises qui fabriquent et développent en interne sont proches du marché et des besoins dans le travail quotidien.
Une chose s'est toujours avérée très claire : Une conception ergonomique de l'environnement de travail a des conséquences directes sur la qualité du travail fourni et sur la performance des collaborateurs.. L'amélioration de la qualité de la production et la réduction de l'absentéisme ont un impact économique direct. C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises utilisent activement l'ergonomie comme élément de création de valeur durable.
Pour plus de santé, de sécurité, de productivité et de motivation
L'ergonomie est la science de la légalité du travail humain. Le terme est composé des mots grecs ergon (travail, œuvre) et nomos (loi, règle). L'ergonomie est un système complexe permettant d'adapter les outils et les scénarios de travail aux besoins de l'homme.
Les avantages qui en découlent sont multiples. Les collaborateurs sont plus motivés et plus performants et sont protégés contre les atteintes à la santé, même lorsqu'ils exercent une activité à long terme. En outre, des études scientifiques démontrent que les environnements de travail optimisés sur le plan ergonomique augmentent la productivité et la qualité du travail fourni.
L'ergonomie comprend les aspects suivants :
- Humanité - conditions de travail exemptes d'entraves et sans risque pour la santé
- Productivité - qualité et rentabilité des prestations
- Motivation et satisfaction - Niveau d'exigence des salariés
Ce qui ne convient pas est adapté
Les mesures corporelles - et surtout la hauteur du corps - déterminent les exigences posées à l'environnement de travail dans lequel sont exercées des activités telles que la position assise, la position debout, la vision ou la préhension.
Des solutions pour des dimensions individuelles
Étant donné que les postes de travail dans le montage et la production sont généralement utilisés par des personnes différentes (par exemple, dans le cadre d'un travail en équipe,
en cas de rotation des tâches ou de flux d'une seule pièce), ils doivent pouvoir être réglés à des dimensions individuelles. En effet, les hauteurs de corps peuvent varier considérablement - et même si les hauteurs sont identiques ou similaires, les proportions individuelles peuvent être très différentes.
Sauf si certains processus de production imposent impérativement d'autres contraintes en termes de dimensions, le dimensionnement et la disposition des éléments sur le lieu de travail se basent sur les exigences de l'anthropométrie et de la physiologie. Dans la mesure du possible, il convient d'utiliser des équipements de travail réglables et pouvant être adaptés aux hauteurs et proportions individuelles. Si le poste de travail et les équipements de travail ne sont pas adaptés de manière optimale aux dimensions corporelles et à l'activité du collaborateur, cela conduit à la longue à des postures contraignantes.
Ceux-ci entraînent à leur tour des contraintes et des usures unilatérales. Les tendons ou les muscles, les nerfs, les tissus, le cœur et la circulation sanguine sont par exemple affectés. Les conséquences possibles sont des
Tensions, contractures musculaires et tendineuses, maladies cardio-vasculaires.
Cela ne nuit pas seulement à l'employé - cela représente aussi une diminution de la valeur de l'entreprise.
de la prestation de travail à valeur ajoutée.
Tout sous contrôle avec une distance optimale
La disposition idéale des pièces, des outils et des accessoires permet d'éviter les mouvements superflus et les torsions pénibles du corps et des bras. L'espace de préhension et la hauteur de travail sont des facteurs importants pour le placement des outils de travail.
La salle de préhension
La zone qui peut être atteinte avec les mains sans quitter son emplacement est appelée espace de préhension. On distingue l'espace de préhension intérieur, que l'on peut atteindre en pliant les bras, et l'espace de préhension extérieur, que l'on peut atteindre en tendant les bras.
Pour permettre un mouvement ergonomique, les pièces fréquemment utilisées sont placées dans l'espace de préhension intérieur et les pièces rarement utilisées dans l'espace de préhension extérieur. Tous les récipients, dispositifs et éléments de commande nécessaires sont disposés de manière à créer un mouvement fluide, montant en forme d'arc et s'éloignant du corps. Cela évite de devoir tourner le haut du corps - les mouvements inutiles des épaules ainsi que les mouvements unilatéraux et répétitifs sont évités.
La hauteur de travail confortable
Les flexions prolongées ou fréquentes, les torsions de la tête et du torse, les positions d'extension prononcées de la tête ou le relèvement des épaules peuvent entraîner des troubles du système musculo-squelettique. Les équipements de travail doivent donc être placés de manière à permettre de travailler dans une position droite et naturelle.
Le saviez-vous ?
La hauteur de travail idéale se situe entre 800 mm et 1500 mm.
Les travaux au-dessus du niveau du cœur (plus de 1500 mm) réduisent la circulation sanguine et donc l'apport d'oxygène aux muscles.
Les activités qui nécessitent une flexion inférieure à 800 mm exercent également une pression disproportionnée et doivent être évitées.